自動車所有者の方むけ:令和6年度自動車税種別割の納期限は5月31日金曜日です。キ...税理士 佐藤充宏2024年5月2日令和6年度自動車税種別割の納期限は5月31日金曜日です。キャッシュレス納付ができる場合があるので、手間や時間のかからない方法で、納期限までに納付を済ませましょう。
江戸川区事業者の方むけ:本日申請開始です。燃料高騰の影響を受けている運輸・交通分...税理士 佐藤充宏2024年5月1日江戸川区では、燃料費高騰の影響を受けている、運輸・交通分野、農業・水産業分野の一定事業者向けに、「江戸川区運送事業者等燃料費高騰対策支援金」を交付しますので、ご興味のある方はご確認ください。
「経営セーフティ共済」の加入を検討している中央区事業者の方むけ:掛金の一部が補助...税理士 佐藤充宏2024年5月4日中央区では、中小機構と経営セーフティ共済契約を締結した中央区内の事業者に対して、納付した掛金の一部を補助する、中央区経営セーフティ共済加入補助金の制度を実施しています。補助予定件数は55件ですので、申請をする場合は早めに手続きをしましょう。
グルメ情報天鴻餃子房 神保町2丁目店の2回目の来店で、今回は海老にらミックス餃子を頂きました。今回も抜群の美味しさを堪能しました。神保町駅すぐそばの「天鴻餃子房 2丁目店」で、今回は海老にらミックス餃子を頂きました。海老にら餃子と黒豚餃子が2個ずつあり、どちらも抜群の美味しさでした。ボリュームがあって一品で十分満足出来て、おススメです。
江東区と近隣情報江戸川区西葛西の老舗中華料理店「餃子の老舗末っ子」で約20年ぶりに美味しい炒飯を頂きました東西線西葛西駅下のメトロセンター街にある老舗名店の「餃子の老舗末っ子」で約20年ぶりに絶品炒飯を頂きました。落ち着いた雰囲気の店内でゆったりとしながら、美味しい中華料理を気軽に食べたい人にはおすすめです。
税務令和4年度税制改正の施行までのスケジュールについて税制改正にはいくつものプロセスがありますので、現在はどの段階なのかという事を考えながら、概要を確認する場合や最終決定内容等を確認する場合といったケース毎に情報を入手・整理するようにしましょう。
ビジネス情報経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その8:今後の経理業務のローテーションの見直しや業務改善が必要なのか検討しましょう経理担当者の退職をジョブローテーションや経理業務の見直しで解消できる部分がある場合には、優先的に取り組み、経理担当者にとって、より働きやすい環境を創り上げられるようにしましょう。
ビジネス情報経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その7:退職者が使用していたライセンスコードやシリアルナンバーの引継ぎをする経理担当者が退職する場合には、退職時までに、そのライセンスコードやシリアルナンバーの後任者への引継ぎタイミングと引継ぎ方法等を確認の上、スムーズに行うようにしましょう。
税務東京都主税局ホームページで令和4年度固定資産税(償却資産申告)の手引きが掲載されています令和4年度償却資産の申告期限は令和4年1月31日(月)です。東京都主税局ホームページで令和4年度固定資産税(償却資産申告)の手引きが掲載されましたので、償却資産申告をする場合には、事前にこの手引き等で内容を確認し、早めに償却資産申告の準備をして、効率的に業務を進めるようにしましょう。
ビジネス情報経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その6:IDやパスワードを漏れなく引き継ぎましょう経理担当者に限りませんが、後任者がその後の業務に支障がないように、退職者が業務上使用していたIDやパスワード等は、必ず事前にすべて引継ぎましょう。
ビジネス情報経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その5:過去のミスが見つかったらどのように対処すれば良いのか担当者の退職時には、以前のミスが見つかる場合があります。その担当者の粗探しをするのではありませんが、引継ぎ業務を円滑にする際に以前のミスが見つかった場合には、迅速・適切に、かつ、誠実に対応しましょう。
ビジネス情報経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その4:さらなる業務改善に取り組む機会としてプラスに考える退職する経理担当者は、今まで会社のために仕事に取り組んで成果を上げ、会社の成長・発展を支えてくれたので、その大切な人財が退職するのは残念ですが、この退職を機会に、さらなる業務改善に取り組むという視点を持ちましょう。
ビジネス情報経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その3:退職者が担当していた業務を「具体的に・明確に」後任者へ引継ぎましょう人間心理として、自分がやらなくても他の人がやってくれると思ったり、言わなくても相手には通じているだろうと考えることがあるかもしれませんが、明確に伝えなければ、相手には響かず、理解してもらえない事もあるので、後任者には、「具体的に・明確に」引き継ぎましょう。