令和4年度税制改正の施行までのスケジュールについて
税理士 佐藤充宏税制改正にはいくつものプロセスがありますので、現在はどの段階なのかという事を考えながら、概要を確認する場合や最終決定内容...
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経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その8：今後の経理業務のローテーションの見直しや業務改善が必要なのか検討しましょう
経理担当者の退職をジョブローテーションや経理業務の見直しで解消できる部分がある場合には、優先的に取り組み、経理担当者にと...
経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その7：退職者が使用していたライセンスコードやシリアルナンバーの引継ぎをする
経理担当者が退職する場合には、退職時までに、そのライセンスコードやシリアルナンバーの後任者への引継ぎタイミングと引継ぎ方...
東京都主税局ホームページで令和4年度固定資産税(償却資産申告)の手引きが掲載されています
令和4年度償却資産の申告期限は令和4年1月31日(月)です。東京都主税局ホームページで令和4年度固定資産税(償却資産申告...
経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その6：IDやパスワードを漏れなく引き継ぎましょう
経理担当者に限りませんが、後任者がその後の業務に支障がないように、退職者が業務上使用していたIDやパスワード等は、必ず事...
経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その5：過去のミスが見つかったらどのように対処すれば良いのか
担当者の退職時には、以前のミスが見つかる場合があります。その担当者の粗探しをするのではありませんが、引継ぎ業務を円滑にす...
経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その4：さらなる業務改善に取り組む機会としてプラスに考える
退職する経理担当者は、今まで会社のために仕事に取り組んで成果を上げ、会社の成長・発展を支えてくれたので、その大切な人財が...
経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その3：退職者が担当していた業務を「具体的に・明確に」後任者へ引継ぎましょう
人間心理として、自分がやらなくても他の人がやってくれると思ったり、言わなくても相手には通じているだろうと考えることがある...
経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その2：担当者が属人的に行っていた業務を確認しましょう
経理担当者が退職した場合には、業務マニュアル等で担当業務を確認するのはもちろんですが、マニュアル等に表現されていない属人...
経理担当者が退職した場合に会社が対応すべき事その1：退職日までのスケジュールを確認する
年末年始になると、会社が冬季賞与を支給した後に従業員から退職の申し出がある場合がありますが、会社としては、その退職後も、...