給与計算担当者の方むけ:賞与に該当するもの、賞与計算時にすべき事についてご紹介し...税理士 佐藤充宏2024年9月17日賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等や、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるもの等で一定要件に該当するものと定められています。賞与計算時には、賞与額から控除する保険料や所得税等を算出し、支給日までに誤りの...
港区飲食店事業者の方むけ:「店内衛生環境整備補助金」を活用し、店内改装等をした店...税理士 佐藤充宏2024年10月23日港区では、清潔な店舗とするための店内改装費等の費用の一部を補助する、店内衛生環境整備補助金制度を実施しています。集客や売上獲得等をするにあたって有意義な制度ですので、是非ご活用ください。
葛飾区事業者の方むけ:令和6年12月1日から2か月間予定で実施される「キャッシュ...税理士 佐藤充宏2024年11月22日葛飾区では、令和6年12月1日から2ヶ月間予定で、キャッシュレス決済ポイント還元キャンペーンを実施します。ポイント還元率最大15%、1決済サービス上限1万円のメリットがあるため、葛飾区内事業者の方は、キャンペーンを活用して、集客・売上獲得に...
ビジネス情報飲食店等を対象とする「営業時間短縮に係る感染拡大防止協力金(6月21日~7月11日実施分)」についてご案内します飲食店等を対象とした6月21日から7月11日実施分の「営業時間短縮に係る感染拡大防止協力金」が支給される事になりました。 事業規模に応じて所定の金額が支給されますので、申請をされる飲食店等は事前に東京都ホームページ等でご確認をお願いします。
ビジネス情報チャレンジをする人にだけ成功は訪れますチャレンジする時には、誰もが100%成功を保証してくれるものではありませんが、チャレンジした人にしか成功は訪れません。 プレッシャーやリスクを感じる事はあるかもしれませんが、ドキドキやワクワクも実感して、成功を獲得するために突き進むのはとても楽しいです。
ビジネス情報執行役と執行役員は何が違うのでしょうか執行役と執行役員は、会社法での取扱いが異なり、また、その役割・責任も会社によって異なりますが、ともに、会社にとって重要なポジションです。 会社での役割や責任、そして、法律上の取扱いでは、執行役と執行役員はどのようになっているのかをきちんとおさえるようにしましょう。
ビジネス情報サラリーマン社長とオーナー社長の違いから見る所有と経営の分離についてサラリーマン社長とオーナー社長では、社長になった経緯や、その権限や責任が大きく異なります。 いつかは社長になりたいと思い描く人は多いですが、会社の所有と経営の役割がサラリーマン社長とオーナー社長では大きく異なるという事をおさえておきましょう。
ビジネス情報産業競争力強化法には、第3条「基本理念」、第4条に「国の責務」、第5条に「事業者の債務」が規定されています産業競争力強化法では、第3条で「基本理念」を規定し、その基本理念にのっとり、第4条で「国の責務」、第5条で「事業者の債務」を規定しています。
ビジネス情報飲食店向けの6月21日から7月11日実施分の営業時間短縮に係る感染拡大防止協力金のご案内です東京都では、本日からのまん延防止等重点措置が適用される事に伴い、令和3年6月21日から令和3年7月11日までを対象期間とする飲食事業者等の店舗を対象として、感染拡大防止協力金が支給されますので、詳細は、東京都ホームページ等でご確認をお願いします。
ビジネス情報産業競争力強化法には、第1条「目的」、第2条に「定義」が規定されています会社の成長・発展を法律面からサポートするものとして制定されている産業競争力強化法があり、この産業競争力強化法には、第1条「目的」、第2条に「定義」が規定されています。
ビジネス情報産業競争力強化法には、会社の成長発展のヒントが隠されているかもしれません産業競争力強化法は、日本の産業発展のために、産業競争力の強化を進める事を目的に制定されました。 産業競争力強化法の条文の中に、会社の成長・発展に繋がるヒントがあるかもしれませんので、是非、産業競争力強化法をご覧ください。
ビジネス情報士業の種類に応じて業務の依頼をしましょう士業には、その業務内容・専門性に応じての資格取得や所定の登録をしているので、士業に業務を依頼する際には、その業務に適した士業なのかを事前に確認するようにしましょう。
ビジネス情報信用保証協会付き融資を受ける際の「セーフティーネット保証」と「危機関連保証」についてご案内します 新型コロナウイルスの影響を受けている事業者は、信用保証協会の保証付き融資を検討する事があり、その中で「セーフティーネット保証」や「危機関連保証」という保証がありますが、どのような保証内容が自社に適しているのかを事前に確認するようにしましょう。